کارفرما: به محل کار برگردید؛ کارکنان دورکار: اصرار کنید، استعفا می دهیم!
🔹به نظر می‌‌‌رسید دورکاری تا ابد ادامه خواهد یافت. اما حالا زمزمه‌‌‌های بازگشت به محل کار به گوش می رسد.
🔹طی ماه‌‌‌های اخیر، بسیاری از مدیران شرکت‌های آمریکایی و اروپایی، از کارکنان دورکار خواسته اند چند روزی در هفته را در محل کار حضور یابند اما کارکنان که بشدت با این امر مخالفند، تهدید به استعفا کرده اند.
🔹آنها می‌‌‌گویند چرا باید این همه وقت و پول هزینه کنیم و به محل کار برویم وقتی همان کار را در خانه هم می‌شود انجام داد؟
🔹موافقان کار حضوری اما معتقدند همکاری و یادگیری، «به صورت حضوری و جمعی» محقق می‌شود.
🔹این در حالی است که مخالفان کار حضوری می‌‌‌گویند انعطاف‌‌‌پذیری می‌‌‌تواند روحیه و بازدهی کارکنان را افزایش دهد.
🔹آمازون در فوریه سال گذشته اعلام کرد که کارکنان شرکتی‌‌‌اش باید دست‌کم سه‌روز در هفته در محل کار حضور یابند.
🔹در پاسخ، بعضی کارکنان گفتند که کارزاری علیه این سیاست جدید راه‌‌‌اندازی خواهند کرد و ممکن است استعفا دهند.
🔹فدرال‌رزرو نیز به نکته جالبی اشاره کرده: «از نگاه کارکنان، بازگشت اجباری به محل کار مثل این است که حقوقشان ۲ تا ۳درصد کاهش یافته باشد.»
🔹اما وب‌سایت ام‌اس‌ان در گزارشی نوشته: «کارکنان آمازون برگشته‌‌‌اند. ترافیک هم همین‌طور.»
🔹همزمان با اعمال سیاست‌‌‌های سختگیرانه در مورد بازگشت اجباری کارکنان به محل کار، شمار شکایت کارکنان از شرکت‌ها نیز افزایش یافته است.
🔹شکایت‌‌‌ها اگر ادامه‌‌‌دار و سازمان‌‌‌یافته شود، ممکن است کارفرمایان را وادار به بازبینی در سیاست‌هایشان کند.
